Geleceğin İK Yetkinlikleri

Geleceğin İK’sında hangi yetkinliklere sahip olmalıyız?

Instagram’da soru-cevap yaptığımda en çok sorulan soru olmuştu. Ben de bugün bu soruya verdiğim yanıtlarımı ve bazı sonuçları sizinle paylaştım.

1.Sürekli öğren (#körelme)

2.Araştır,yenilikleri araştır (#icat çıkar)

3.Değişime açık ol, yönet, hızlı adapte ol (#ezberboz)

4.Yaratıcı ol (#hayalet)

5.Vizyon sahibi ol

6.Öngörülerini veri analizi ile destekle (#öngörüyönetimi)

7.Takımınla biz ol (#işbirliği #uyum)

8.Bütünsel bakış açısına sahip ol

9.Kişiselleştirilmiş çalışan değer önermesini yarat

RBL Group ve Michigan Üniversitesi’nin beş yılda bir ortak yaptığı Global İK Yetkinlikleri Araştırması sonuçlarına göre en kritik öneme sahip yetkinlik; “Stratejik Konumlayıcı” olmak. Zamanla önemi daha da anlaşılacak. Araştırma sonucunu https://isyasami.yenibiris.com/gelecekte-ceo-larin-sag-kolu-ik-olacak/ okuyabilirsiniz. Seneye yeniden yeni paylaşılacak sonuçları okumak için şimdiden sabırsızlanıyorum.

Bununla birlikte WEF(Dünya Ekonomik Forumu) iş dünyasında beklenen yetkinlikleri paylaştı:

  • Eleştirel Düşünme Yeteneği
  • Yaratıcılık
  • İnsan Yönetimi Yetkinliği
  • Takım çalışması
  • Duygusal Zeka
  • Karmaşık Problemleri Çözme
  • Karar alırken objektif değerlendirme
  • Hizmet Odaklılık
  • Münazara Yetkinliği
  • Bilişsel Esneklik

Detaylı rapora http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs.pdf ulaşabilirsiniz.

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s