Mülakat Simülasyonu

Üniversitede okuyan, mezun olmaya adım adım yaklaşan blog takipçilerim için bugün, mülakat simülasyonu ile ilgili deneyimimi paylaşmak istiyorum. Bildiğiniz gibi üniversitelerde kariyer günleri başladı. Bu etkinliklerde bazı firmalar adaylarla işe alım simülasyonları yapıyor, workshoplar gerçekleştiriyor. Mutlaka vakit yaratıp ders aralarında da olsa bu etkinliklere katılmanızı tavsiye ediyorum. Hatta okuduğunuz üniversite dışında birçok üniversitenin düzenlediği kariyer günlerini… Read More Mülakat Simülasyonu

20’li Yaşlarda İş Hayatı

20’li yaşlar, kendimizi sorguladığımız, geleceğe hazırlanmak için çabaladığımız, seçeceğimiz mesleği, çalışacağımız alanları keşfe çıktığımız, hatalarımızla kendimize dersler çıkardığımız, gelecek kaygısı yaşadığımız yıllardır. Rekabet ortamında bir adım önde olmak için herkes kendini bu yaşlarda geliştiriyor. Staj yapıyor, dil öğreniyor, yurt dışı deneyimi elde ediyor, kurslara, etkinliklere gidiyor, yüksek lisans yapıyor kısacası her şeyi yapmaya çalışıyoruz. Her… Read More 20’li Yaşlarda İş Hayatı

5S Felsefesi Out 6S Felsefesi In

Harvard Business Review dergisinin haziran sayısı çok güzel bir konuya değinmiş. Mühendis adayı okurlarım bu yazım özellikle sizin için. 🙂  TKY/TQM dersinden ve fabrikalarda yaptığınız stajlarla 5S prensibini biliyor ve uyguluyorsunuz. Ama bu felseye bir “S” daha eklenmiş. Nedir bu yeni “S” ve neden ortaya çıktı? sorularınızı duyar gibiyim. İşletmeler her ne kadar sürdürülebilir başarıyı… Read More 5S Felsefesi Out 6S Felsefesi In

Çalışanların İK’ya Bakış Açısı

Bu ay, HumanGroup tarafından İnsan Kaynakları Algı Anketi çalışması yapıldı. Çalışma sonucu tarafıma Sevil Gedik tarafından gönderildi. Ben de sizinle paylaşmak istedim. İşte İK Algısı! HumanGroup, çalışanların “İnsan Kaynakları (İK) departmanları ve yöneticileri” konusunda neler düşündüğüne yönelik bir anket gerçekleştirdi. Sosyal medya üzerinde, yüzde 47’si yönetici olan yaklaşık 100 kişi ile yapılan “İK Algısı” anketine… Read More Çalışanların İK’ya Bakış Açısı

Özgeçmiş Hazırlarken Nelere Dikkat Etmeliyim?

Mezun olma dönemi geldi çattı. Haliyle mezuniyet telaşı ile birlikte özgeçmiş hazırlama telaşı da başladı. Birçok sitede özgeçmiş ve mülakat gibi konularda yüzlerce yazı var. Siz de mutlaka araştırıp okumalısınız. Ben 2013 yılında yeni mezunken bulduğum her yazıyı okuyor, doğru, güzel ve etkileyici özgeçmiş hazırlamak için çaba harcıyordum. Ben yeni mezunken nelere dikkat ettim ve… Read More Özgeçmiş Hazırlarken Nelere Dikkat Etmeliyim?

İş Ararken Sosyal Medya Kullanımı

Adaylara ulaşmak, işe alım sürecini hızlandırmak ve adaylar hakkında bilgi edinmek için kurumlar sosyal medyayı kullanıyor. Özellikle birkaç yıldır üniversitelerde yapılan zirvelerde kurumlar artık sosyal medya hesapları aracılığıyla çeşitli çekilişler yapıyor, öğrencilere video mülakat deneyimi yaşatıyor, konuşmacılar selfie çekmeden sahneden inmiyor. Kurumlar sosyal medyanın gücünün farkında. Peki adaylar işverenlere, işverenler de adaylara hangi sosyal medya… Read More İş Ararken Sosyal Medya Kullanımı

İş Hayatında Bir Adım Önde Olmak

Bu hafta blog’umda hem kitap önerileri hem de bir kulüp önerisi ile karşınızdayım. Bu ay, 4B Akademi’nin sosyal sorumluluk projesi olan Genç Profesyoneller’in arasına katıldım. Kulübün çalışmalarını sosyal medyadan ve blogger arkadaşlarım aracılığıyla takip ediyordum. Sosyal sorumluluk çalışmalarında yer alan biri olarak üyelerin arasında yer almamım en önemli nedeni, bilginin ve fikirlerin paylaşıldıkça değer kazanıldığına… Read More İş Hayatında Bir Adım Önde Olmak

İş Ararken Neler Yapılmalı? Anket Sonuçları

Üniversiteyi 3.5 yılda tamamlayanlar için iş fırsatı yakalama dönemi başladı. Bu nedenle yeni mezun olan ve mezun olma yolunda hızla ilerleyen arkadaşlarımın yoğun isteği üzerine “İş Ararken Neler Yapılmalı?” sorusu ile bu hafta bir anket çalışması hazırladım. Mülakata çağrılmak için sizce en önemli faktör hangisi diye sorduğum soruya katılanların yüzde 65’i başvurulan pozisyonla ilgili staj veya… Read More İş Ararken Neler Yapılmalı? Anket Sonuçları

ULUSLARARASI İK KALİTE STANDARDI: INVESTORS IN PEOPLE (IIP)

Kurumlar bulundukları sektörde rekabet içinde oldukları diğer kurumlardan daha önde ve başarılı olmak, dar boğazdan kurtulmak için çalışanlarına odaklanmaları ve değer vermeleri gerektiğinin farkında. Çalışanlarına yapacağı yatırımlarla farklılığını ortaya koyan firmalar bunun geri bildirimini çalışanların verimliliğinde ki artışla alıyor. Çalışan verimliliğinde ki artışın yanı sıra kurumun gücü ve itibarı da artıyor. Peki bir kurumun çalışanına… Read More ULUSLARARASI İK KALİTE STANDARDI: INVESTORS IN PEOPLE (IIP)

İş Hayatında Doğru Sorular Nasıl Sorulur?

Kendini ifade etmek, konuşmak, doğru anlaşılmak herkes için önemlidir. Ancak kendini ifade etmek kadar karşındaki kişiyi dinlemek, onun hayata bakış açısını anlamak kendini anlatmaktan daha da önemlidir. Karşındakini anlamak için doğru soruları sorabilmek gerekir.Çoğunlukla kapalı uçlu soruları hayatı kestirmeden yaşamak, koşuşturmacaların içinde kendi değerli zamanımızı kaybetmemek için kullanırız. Amaç sadece kendimiz için geri bildirim alabilmektir. Bir… Read More İş Hayatında Doğru Sorular Nasıl Sorulur?

Balık Kılçığı Diyagramı

İş hayatında ulaşmak istediğimiz hedeflerimiz ve çözmek istediğimiz problemler vardır. Genellikle bazı kurumlar var olan problemlere karşısında gerçek nedenleri bulmaya çalışmadan günü kurtarmaya çalışır. Ancak problemlerin nedenlerini keşfedip çözmeye çalışmak isteyenler  için bugün bir önerim var. İlk kez toplam kalite yönetimi dersimizde gördüğüm problem çözme araçlarından biri olan Balık Kılçığı Diyagramı. Balık Kılçığı Diyagramı, bir… Read More Balık Kılçığı Diyagramı

Zaman Yönetimi

İnsanların üstüne hakimiyet kuramadığı ve herkese eşit sunulan tek kavram zamandır. Zaman yönetimi kişiden kişiye değişiklik gösterir ve ancak kişi istediği takdirde zamanını etkin kullanır. Zamanı etkin kullanmak, zaman kaybına neden olan alışkanlıkları ve faaliyetleri fark edip bunlar üzerinde değişiklik yapmaktır. ABD Cornell Üniversitesi’nde yapılan bir araştırmada zamanı etkin yönetmekle ilgili 5 temel şart ortaya koydu.… Read More Zaman Yönetimi

6 Farklı Liderlik Tarzıyla 1 Lider

Çalışanlardan en iyi performansı elde etmek amacıyla liderlerin neler yapması gerektiğini Hay/McBer danışmanlık firması ortaya çıkardı. Dünya genelinde 20.000’den fazla üst düzey yöneticinin oluşturduğu veri tabanından seçilmiş 3871 kişilik bir örnekleme dayanarak yapılan araştırmaya göre etkin liderlerin sırrı 6 farklı liderlik tarzından geçiyor. Liderler, durum ve koşullara göre bu tarzlar arasında geçiş yapma esnekliğine sahip. Araştırma,… Read More 6 Farklı Liderlik Tarzıyla 1 Lider

İş Analizi Nedir?

Zorlu ve yorucu bir iş analizi projesi gerçekleştirdikten sonra bu konu hakkında yazmaya karar verdim. Hangi pozisyonların iş tanımı var/yok? Hangi pozisyonlar için iş analizi yapılacak? Kim/Kimlerle görüşülecek? gibi sorular, metotlar ve raporlarla geçen bir dönem geçirdim. İş analizi sürecine dalmak benim için güzel bir deneyim oldu. İnsan kaynakları yönetiminin birçok süreci iş analizi ile… Read More İş Analizi Nedir?