Kategori: İnsan Kaynakları Yönetimi

Pandemide Yaşanan Mülakat Deneyimleri

Pandemi döneminde işe alım süreçlerinin uçtan uca yönetiminde yaşanan değişimler ve dijitalleşme adımları İK’nın ajandasında yer alan gündem maddelerinden biri oldu. Özellikle adayların şirkete başvuruda bulunduğu andan itibaren yaşadığı deneyim, şirketin imajı, işveren markası yönetimi ve yetenekli aday bulma konusunda daha da önemli hale geldi. Adaya nasıl bir deneyim yaşatmak istiyoruz? sorusunun üzerine şekillenen süreç… Read More Pandemide Yaşanan Mülakat Deneyimleri

Ceren Bandırma2 Yorum

Mülakat Sonrası Adayın Kendine Sorması Gereken Sorular

Aday olarak başvurduğun şirketin işe alım süreçlerinden başarılı bir şekilde ilerliyorsun. Şirket sana teklif sundu ya da o aşamaya kadar geldin. Şirketin doğru aday olarak seni seçtiği gibi senin de çalışacağın şirket seçimi hakkında doğru karar vermen oldukça önemli. Bunun için kendine doğru sorular sorman ve değerlendirme yapman gerekir. İşte doğru karar vermek için aşağıda… Read More Mülakat Sonrası Adayın Kendine Sorması Gereken Sorular

Ceren BandırmaYorum bırakın

Online Mülakatlarda Dikkat Edilmesi Gerekenler

Pandemi dönemi ile birlikte yüz yüze mülakatların yerini online mülakatlar aldı. Peki online mülakatta nelere dikkat edilmeli? Bu sorunun cevabını deneyimlerimden yola çıkarak sizler için maddeler halinde paylaştım. Şirketten gelen davet mailinde online görüşülecek platformu görüşme gününden önce bilgisayarınıza veya telefonunuza indirin. Davet mailinde görüşme linkinin gelip gelmediğini kontrol edin. Görüşme gününden önce görüşme yapacağınız… Read More Online Mülakatlarda Dikkat Edilmesi Gerekenler

Ceren BandırmaYorum bırakın

2021 İnsan Kaynakları Trendleri

2020 yılında pandemi hayatlarımızı hızlı bir değişim sürecinden geçirdi. Bu değişimlere adapte olan, belirsizliği başarıyla yönetenler olduğu gibi değişimi yönetemeyenler içinse zor bir yıl oldu. Yönetim şekillerinin, değerlerin, politikaların sil baştan değiştiği öğretici bir yılı geride bıraktık. Peki 2021’de insan kaynaklarında hangi konular trend olacak yada olmaya devam edecek? Bu sorunun cevabını yayınlanan araştırma sonuçlarından… Read More 2021 İnsan Kaynakları Trendleri

Ceren BandırmaYorum bırakın

2021 İçin Yenilenmenin Yolu

2020! Hem dünya hem de ülkemizde o kadar kötü haberlerle ve gelişmelerle geldin ki… Çoğunluğun yazıp çizdiği gibi kötü olayların yarattığı olumsuzluklardan bahsetmeyeceğim. Aksine bu sürecin bize olumlu yöndeki katkılarına ve yeni yılda gerçekleştirmek istediğiniz hedefleriniz için uygulayabileceğiniz bir teknikten bahsedeceğim. 2020’de yaşadığımız süreçler, bize kendimize dönüp iç muhasebe yapmamızı, kriz ortamında nasıl davranmamız gerektiğini… Read More 2021 İçin Yenilenmenin Yolu

Ceren BandırmaYorum bırakın

İnsan Kaynaklarında Kariyer Hedefleyenler İçin 5 Tavsiye

Son zamanlarda endüstri mühendisliği okuyan öğrencilerinin bana sordukları ortak soru: Endüstri mühendisliği okurken İnsan Kaynakları alanında kariyerime yön vermek istiyorum. Bunun için neler yapabilirim? İnsan Kaynaklarında kariyer hedefleyenler işte size 5 tavsiye! 1. Araştırmacı ve gelişime açık olun. İnsan kaynakları ve iş hayatıyla ilgili artık sosyal medyada çok fazla içerik üretiliyor. Araştırma yapmak ve kendinizi… Read More İnsan Kaynaklarında Kariyer Hedefleyenler İçin 5 Tavsiye

Ceren BandırmaYorum bırakın

Pandemi Deneyimi

Mart ayında kucağımıza düşen pandemi gerçeği ile mücadele etmeye devam ediyoruz. 5. aya girerken ekonomiye, iş hayatına yansımalarını deneyimlemeye devam ediyoruz. Mart ayında panik, stres ve ölüm korkusunu derinden hissederken şimdilerde virüse alıştık ve hayatımızın bir parçasıymış gibi kabullenip tedbirlere uyarak yaşamaya devam ediyoruz. Bu süreçte şu zamana kadar her birimiz bireysel olduğu kadar şirketlerde… Read More Pandemi Deneyimi

Ceren BandırmaYorum bırakın

2020’de Aranan Beceriler

2020 İK trendleri, geleceğin meslekleri konuşuldu, yazıldı, çizildi.  Peki 2020 ile beraber hayatımıza hangi beceriler dahil oldu? Bu beceriler nasıl kazandırılacak? sorulması, konuşulması gereken bir konu. Dünya Ekonomik Forumu, önceki yıllarda 2020 beklenen yetkinlikler arasında karmaşık problem çözme, eleştirel düşünme, yaratıcılık, duygusal zeka gibi 10 maddeden oluşan yetkinlik listesini paylaşmıştı. Linkedln’de geçtiğimiz ay, en çok… Read More 2020’de Aranan Beceriler

Ceren BandırmaYorum bırakın

Mindfulness

Türkiye’de son yılların trendi, akademileri kurulan, üzerine kitaplar yazılan kavram… Mindfulness, şimdiki zamanı yaşamak, dikkatini an’a vermek ve an’ın farkında olma (bilinçli farkındalık) anlamına gelmektedir. Doç. Dr. Zümra Atalay, TEDxBahcesehirUniversity konuşmasında Mindfulness kavramını anlatıyor.   Goggle University, Ford, Apple, Goldman Sachs, Intel, Facebook, Deutsche Bank, General Mills vb. şirketler çalışanlarına mindfulness eğitimleri aldırıyor. Google, “Kendi İçinde… Read More Mindfulness

Ceren Bandırma1 Yorum

Geleceğin İnsan Kaynakları Yetkinlikleri

Geleceğin İK’sında hangi yetkinliklere sahip olmalıyız? Instagram’da soru-cevap yaptığımda en çok sorulan soru olmuştu. Bu nedenle bugün, bu soruya verdiğim yanıtlarımı ve bazı sonuçları sizinle paylaştım. Sürekli öğren. (#körelme) Araştır, yenilikleri araştır. (#icat çıkar) Değişime açık ol, yönet, hızlı adapte ol. (#ezberboz) Yaratıcı ol. Öngörülerini veri analizi ile destekle. (#öngörüyönetimi) Takımınla biz ol. (#işbirliği #uyum)… Read More Geleceğin İnsan Kaynakları Yetkinlikleri

Ceren Bandırma1 Yorum

MCT Liderler Kahvesi

Uzun, tatlı yorgunluk içeren bir süreci geride bırakmanın hafifliği ile yazıyorum. Liderler Kahvesi’ne dinleyici olarak birkaç yıldır katılıyordum. Bu sene, Ahmet Eryılmaz liderliğinde yapılacağını öğrendiğimde Divan’da yapılan lansman ile birlikte heyecanlandım. Sürecimizde Whatsapp’ı çok etkili kullandık. Büyük grubumuz üzerinden konu başlıkları ve gruplara ayrıldık. Dijitalleşme yetkinliği, yetkinliklere kafa yorduğum bir zamanda oldukça ilgi çekici geldi… Read More MCT Liderler Kahvesi

Ceren Bandırma1 Yorum

Şirketler Yıldız Çalışanlarını Neden Kaybeder?

Bu başlığı okuduğunuzda bazılarınızın daha fazla para, daha iyi bir liderle çalışmak veya daha iyi bir kariyer fırsatı için tabiki dediğinizi duyar gibiyim. Yakında dijitalleşme ile insan kaynağını elde tutma çok daha kritik olacak. İhtiyaç duyulan bazı pozisyonlarda (data analiz uzmanı, yapay zeka-makine öğrenme uzmanı, organizasyonel gelişim uzmanı vb.) yetenek açığı ve yetenek savaşları ortaya… Read More Şirketler Yıldız Çalışanlarını Neden Kaybeder?

Ceren Bandırma3 Yorum

Mentorluk Desteği

Merhaba, 2013 yılında mezun olduktan sonra benim de iş arama maceram başlamıştı. Birkaç sene önce zor geçen sürecin ardından istediğim kariyere hedefine ulaştım. Şimdi, geçtiğim o yolları mentorum olsaydı belki de bu kadar zorlanmazdım diye düşünüyorum. Tabi o zamanlar mentorluk veren çevremde kimse yoktu. Ben çok araştırarak, görüşerek, okuyarak bir şekilde kendi çizdiğim yoldan yürümeyi… Read More Mentorluk Desteği

Ceren Bandırma1 Yorum

İnsan Kaynakları Algısı

Merhaba, Yeni yılın ilk yazısında biraz gözlerin açılmasını istediğim bir konudan bahsetmek istiyorum. İK Algısı! Toplumun, üniversite öğrencilerinin ve insan kaynakları kariyeri hedefleyenlerin algısı. Toplumda, üniversite öğrencilerine en rahat gözüken, oturduğu yerden süslenip püslenip para kazanan, patronculuk oynayan, tanıdığa, eşe dosta ayrı muamele ediyor gözüyle bakılan bir departman. Bazı patronlarda da onun yaptığı işi ben de yaparım… Read More İnsan Kaynakları Algısı

Ceren BandırmaYorum bırakın

People Make The Brand

People Make The Brand bu sene “Organizasyonel Kültür” konusuyla karşımızdaydı. Bu sene birçok yeni insanla tanıştım, ik bloggerı tanıdıklarımla sohbet ettim, çevremde birçok tanıdığım ünlü isimle de tanışma fırsatı buldum. Güzel, sıcak, samimi bir ortam vardı. Bu yıl, bizden sonra üniversite öğrencilerine özel People Make The Brand Campus düzenledikleri için kendilerini kutluyorum. Instagram hesabımı takip… Read More People Make The Brand

Ceren BandırmaYorum bırakın