Şirketler Yıldız Çalışanlarını Neden Kaybeder?

Bu başlığı okuduğunuzda bazılarınızın daha fazla para, daha iyi bir liderle çalışmak veya daha iyi bir kariyer fırsatı için tabiki dediğinizi duyar gibiyim. Yakında dijitalleşme ile insan kaynağını elde tutma çok daha kritik olacak. İhtiyaç duyulan bazı pozisyonlarda (data analiz uzmanı, yapay zeka-makine öğrenme uzmanı, organizasyonel gelişim uzmanı vb.) yetenek açığı ve yetenek savaşları ortaya… Read More Şirketler Yıldız Çalışanlarını Neden Kaybeder?

People Make The Brand

People Make The Brand bu sene “Organizasyonel Kültür” konusuyla karşımızdaydı. Bu sene birçok yeni insanla tanıştım, ik bloggerı tanıdıklarımla sohbet ettim, çevremde birçok tanıdığım ünlü isimle de tanışma fırsatı buldum. Güzel, sıcak, samimi bir ortam vardı. Bu yıl, bizden sonra üniversite öğrencilerine özel People Make The Brand Campus düzenledikleri için kendilerini kutluyorum. Instagram hesabımı takip… Read More People Make The Brand

People Make The Brand

İşveren markası konferansı People Make The Brand, bu yıl “Organizasyonel Kültür” teması ile 30 Kasım’da İstanbul’da gerçekleşecek. Bu yıl ki temaya göre konferans konuşmacıları arasında Faruk Eczacıbaşı, Abdi İbrahim CEO’su Dr. Süha Taşpolatoğlu, Serdar Kuzuloğlu, Uzman Dr. Kerem Dündar ve birçok tanınmış isim bu tema çerçevesinde sahnede olacaklar. Universum Orta Doğu Direktörü ve Dinamo Danışmanlık Kurucu Ortağı… Read More People Make The Brand

İŞVEREN MARKASI KONFERANSI-PEOPLE MAKE THE BRAND

24 Kasım Cuma günü Fairmont Quasar İstanbul’da İşveren Markası Konferansı (People Make the Brand) gerçekleşti.  5.yılın heyecanı, güzel enerjisi tüm ekibe yansımıştı. Evrim Kuran konferansın sonuna doğru konferans için 11 ay çalıştıklarını bizlerle paylaştı. Güzel bir konferans deneyimi yaşattıklarını için ben de tüm ekibe teşekkür ediyorum. Gelelim neler konuşulduğuna ve neler paylaşıldığına… İşimiz Tasarım: Çalışan… Read More İŞVEREN MARKASI KONFERANSI-PEOPLE MAKE THE BRAND

Universum 2017 İdeal İşverenler Araştırması

Herkese Merhaba, Bu ay, Harvard Business Review dergisinde geniş yer bulan Universum İdeal İşverenler Araştırması’nı sizlerle paylaşmak istiyorum. İşveren markası alanında dünyanın sayılı global şirketlerinden Universum, 60 ülkede yaptığı İdeal İşverenler Araştırmasında 40 temel işveren markası unsurunun karşılaştırmalı ölçümünü temel alıyor. Türkiye’de 5.si tamamlanan bu araştırma bu yıl 39 üniversitede yaş ortalaması 22 olan toplam 44.260 gençle… Read More Universum 2017 İdeal İşverenler Araştırması

DENİZBANK’TA YAŞAM

Hepinizin ilgiyle takip ettiği İK Bloggerları Şirketlerde Projesi’nde son aşama bloggerların şirket ziyaretleriydi. Ben de DenizBank’la yapılan eşleşme sonucunda 15 Temmuz Cuma günü Gayrettepe’de yer alan DenizBank Genel Müdürlüğü’ne gittim. İK İşe Alım ve Kariyer Yönetimi Bölüm Müdürü Sertaç Güngördü ve İK İşveren Markası ve Yetenek Yönetimi Yönetmeni Aleksandra Fomina  ile keyifli bir görüşme gerçekleştirdim.… Read More DENİZBANK’TA YAŞAM

İK Bloggerları Şirketlerde

Mart ayında İK Bloggerları Artemiz Güler, Ayşe Kirman, Ezgi Feda ve Burçin Şoray Erdağ güzel bir projenin ilk adımını atarak sosyal medyada #ikbloggerlarisirketlerde projesini hayata geçirdiklerini duyurdular. Projenin amacı, İK Bloggerları ile şirketleri bir araya getirerek şirketlerin ik uygulamalarını bloggerlar ile daha geniş kitlelere paylaşımını sağlamak. Projeye destek veren, yer alan şirketler: Arçelik, Denizbank, Koç Sistem,… Read More İK Bloggerları Şirketlerde

İŞVEREN MARKASI ZİRVESİ (EMPLOYER BRAND SUMMIT) 2015

12 Ekim 2015 Pazartesi günü Boğaziçi Üniversitesi’nde İşveren Markası Zirvesi gerçekleştirildi. Birçok İK Bloggerını ve tanıdık isimleri uzun bir aradan sonra görme fırsatım oldu. Simon Barrow ile günün ilerleyen saatlerinde gerçekleştirilen özel oturuma katılan İK Bloggerları oldu. Kendilerine bu oturumun detayı ile ilgili bilgi paylaşımlarını beklediğimi iletmek istiyorum. (Ben olsam paylaşırdım. 🙂 ) Zirveye gelemeyenler… Read More İŞVEREN MARKASI ZİRVESİ (EMPLOYER BRAND SUMMIT) 2015

Esnek Yan Haklar Araştırması

Mercer, Türkiye’de 11.034 çalışanın tercihlerin incelendiği esnek yan haklar araştırması yaptı. Araştırma kapsamında, 2009 ve 2014 yılları arasında, Türkiye’de ilaç, hızlı tüketim ürünleri, dayanıklı tüketim malları ve teknoloji sektörlerinde faaliyet gösteren 9 firmada çalışan 11.034 kişinin 16 seçim döneminde yaptıkları seçimler analiz edildi. ‘Esnek Yan Faydalar Programlarında Seçim Eğilimleri Araştırması’nın sonuçlarına göre, evli çalışanlar esnek bütçelerini… Read More Esnek Yan Haklar Araştırması

Çalışanların İK’ya Bakış Açısı

Bu ay, HumanGroup tarafından İnsan Kaynakları Algı Anketi çalışması yapıldı. Çalışma sonucu tarafıma Sevil Gedik tarafından gönderildi. Ben de sizinle paylaşmak istedim. İşte İK Algısı! HumanGroup, çalışanların “İnsan Kaynakları (İK) departmanları ve yöneticileri” konusunda neler düşündüğüne yönelik bir anket gerçekleştirdi. Sosyal medya üzerinde, yüzde 47’si yönetici olan yaklaşık 100 kişi ile yapılan “İK Algısı” anketine… Read More Çalışanların İK’ya Bakış Açısı

En İyi Elemanı İşe Almak ve Elde Tutmak

İnsan Kaynakları denilince ilk akla gelen fonksiyonu işe alımdır. Doğru kişileri işe almak ve elde tutmak kurumun geleceğini şekillendirir. Bu nedenle ik çalışanlarının vereceği kararlar ve yapacağı çalışmalar, çalışanların verimliliğini ve performansını etkilemektedir. Mezun olma yolunda ilerleyen, kariyer hedefi insan kaynakları olan ya da bir insan kaynakları çalışanıysanız kitabı mutlaka okumanızı öneririm. Harvard Business Essentials… Read More En İyi Elemanı İşe Almak ve Elde Tutmak

Sosyal Sorumluluk Projeleri

Destek verdiğim sosyal sorumluluk projelerini artık sosyal sorumluluk kategorisi oluşturarak paylaşmaya karar verdim. 🙂 Amacım, gönüllü çalışmaların yapıldığı projelere desteğin artması. http://www.haytap.org (Hayvan Hakları Federasyonu) Haytap, Türkiye’deki  hayvan hakları savunucuları için genel bir çatı olmayı hedefleyen sivil bir toplum hareketidir. Haytap, hayvan hakları olduğu kadar orman, sulak alan, bozkır, yarı çöl, deniz, nehir, tarım için de… Read More Sosyal Sorumluluk Projeleri

İş Hayatında Kariyerin Yeni Yolları

İK Bloggerı Cengiz Çatalkaya’nın büyük bir emekle yazdığı ve gönderdiği Kariyer 2.0 adlı kitabını elime aldığım gibi bir solukta okudum. Kariyer 2.0, iş arama sürecinden yetenek yönetimine, mülakatlardan sosyal medya ve bloglara kadar uzanan geniş bir yelpazeye sahip. Hem üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara hem de iş hayatının yakın geleceğini merak edenlere hitap ediyor. Üniversitede… Read More İş Hayatında Kariyerin Yeni Yolları

Motive Olabilmek İçin Ne Yapmalıyım?

Her insanın yaşamında belirlediği hedefleri ve istekleri vardır. Motivasyon da, kendimize koyduğumuz hedefe ulaşmak için yapılan amaçlı bir davranıştır. Bu konuda yapılan çalışmaları ve araştırma sonuçlarını okuduğumda çıkardığım sonuç: İnsanlar yaptıkları işe katkı getirdikleri, yaptıkları çalışmaların işin sonucuna katkı sağladığını gördüğü ortamda daha çok motive oluyor. İnsanlara kendilerini ilgilendiren konularda katılım ve söz hakkı verildiğinde,… Read More Motive Olabilmek İçin Ne Yapmalıyım?