2020’de Aranan Beceriler

2020 İK trendleri, geleceğin meslekleri konuşuldu, yazıldı, çizildi.  Peki 2020 ile beraber hayatımıza hangi beceriler dahil oldu? Bu beceriler nasıl kazandırılacak? sorulması, konuşulması gereken bir konu. Dünya Ekonomik Forumu, önceki yıllarda 2020 beklenen yetkinlikler arasında karmaşık problem çözme, eleştirel düşünme, yaratıcılık, duygusal zeka gibi 10 maddeden oluşan yetkinlik listesini paylaşmıştı. Linkedln’de geçtiğimiz ay, en çok… Read More 2020’de Aranan Beceriler

Geleceğin İnsan Kaynakları Yetkinlikleri

Geleceğin İK’sında hangi yetkinliklere sahip olmalıyız? Instagram’da soru-cevap yaptığımda en çok sorulan soru olmuştu. Bu nedenle bugün, bu soruya verdiğim yanıtlarımı ve bazı sonuçları sizinle paylaştım. Sürekli öğren. (#körelme) Araştır, yenilikleri araştır. (#icat çıkar) Değişime açık ol, yönet, hızlı adapte ol. (#ezberboz) Yaratıcı ol. Öngörülerini veri analizi ile destekle. (#öngörüyönetimi) Takımınla biz ol. (#işbirliği #uyum)… Read More Geleceğin İnsan Kaynakları Yetkinlikleri

MCT Liderler Kahvesi

Uzun, tatlı yorgunluk içeren bir süreci geride bırakmanın hafifliği ile yazıyorum. Liderler Kahvesi’ne dinleyici olarak birkaç yıldır katılıyordum. Bu sene, Ahmet Eryılmaz liderliğinde yapılacağını öğrendiğimde Divan’da yapılan lansman ile birlikte heyecanlandım. Sürecimizde Whatsapp’ı çok etkili kullandık. Büyük grubumuz üzerinden konu başlıkları ve gruplara ayrıldık. Dijitalleşme yetkinliği, yetkinliklere kafa yorduğum bir zamanda oldukça ilgi çekici geldi… Read More MCT Liderler Kahvesi

Şirketler Yıldız Çalışanlarını Neden Kaybeder?

Bu başlığı okuduğunuzda bazılarınızın daha fazla para, daha iyi bir liderle çalışmak veya daha iyi bir kariyer fırsatı için tabiki dediğinizi duyar gibiyim. Yakında dijitalleşme ile insan kaynağını elde tutma çok daha kritik olacak. İhtiyaç duyulan bazı pozisyonlarda (data analiz uzmanı, yapay zeka-makine öğrenme uzmanı, organizasyonel gelişim uzmanı vb.) yetenek açığı ve yetenek savaşları ortaya… Read More Şirketler Yıldız Çalışanlarını Neden Kaybeder?

Bir Mum Diğerini Yakmakla Işığını Kaybetmez!

Management Centre Türkiye (MCT) tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları Zirvesi’nde bu yılın teması DNA (Decoding The New Age-Yönetim, Yeni Çağın Kodları ile Yeniden Yazılıyor) idi.  Zirveye insan kaynakları profesyonelleri, danışmanlar, gazeteciler, bloggerlar ve TurkishWIN, BinYaprak kampüs liderleri katıldı. Zirvede London Times tarafından geleceğin gurularından birisi olarak gösterilen, Reinvention kitabının yazarı, Fortune 100 şirketleri danışmanı Kate Sweetman, MCT CEO’su… Read More Bir Mum Diğerini Yakmakla Işığını Kaybetmez!

Endüstri 4.0 Devrimiyle Bizi Bekleyen Gelecek

Bu yıl, Ocak ayından gerçekleştirilen Dünya Ekonomik Forumu’nda konuşulan en önemli konulardan biri Endüstri 4.0 devrimiydi. Forumda Deloitte Global Endüstri Danışmanı Gary Coleman, “Dördüncü Endüstri Devrimi henüz yeni doğan aşamasında. Ama iş dünyası ve topluma yönelik değişimin ilerleme hızı düşünüldüğünde, katılmak için en uygun zaman ‘şimdi’ olmalıdır.” diye belirtmişti. Ülkemizde de Endüstri 4.0 devrimi son… Read More Endüstri 4.0 Devrimiyle Bizi Bekleyen Gelecek

En İyi Elemanı İşe Almak ve Elde Tutmak

İnsan Kaynakları denilince ilk akla gelen fonksiyonu işe alımdır. Doğru kişileri işe almak ve elde tutmak kurumun geleceğini şekillendirir. Bu nedenle ik çalışanlarının vereceği kararlar ve yapacağı çalışmalar, çalışanların verimliliğini ve performansını etkilemektedir. Mezun olma yolunda ilerleyen, kariyer hedefi insan kaynakları olan ya da bir insan kaynakları çalışanıysanız kitabı mutlaka okumanızı öneririm. Harvard Business Essentials… Read More En İyi Elemanı İşe Almak ve Elde Tutmak

İŞ-YAŞAM DENGESİ NASIL SAĞLANIR?

Herkes ailesine ve sevdiklerine değer verir ama işteki sorumlulukları nedeniyle gün içinde çok az zaman geçirir. OECD’nin iş-özel yaşam raporuna göre Türkiye’de çalışanların %43’ünden fazlası 50 saatten fazla çalışıyor. Haliyle iş-yaşam dengesini en iyi uygulayabilen ülkeler arasında yer almıyor. Avita’nın araştırma sonucuna göre de Türkiye’de iş-yaşam dengesi kuramayanların yüzdesi de oldukça yüksek! Konuyla ilgili araştırma yaparken… Read More İŞ-YAŞAM DENGESİ NASIL SAĞLANIR?

İş Hayatında Bir Adım Önde Olmak

Bu hafta blog’umda hem kitap önerileri hem de bir kulüp önerisi ile karşınızdayım. Bu ay, 4B Akademi’nin sosyal sorumluluk projesi olan Genç Profesyoneller’in arasına katıldım. Kulübün çalışmalarını sosyal medyadan ve blogger arkadaşlarım aracılığıyla takip ediyordum. Sosyal sorumluluk çalışmalarında yer alan biri olarak üyelerin arasında yer almamım en önemli nedeni, bilginin ve fikirlerin paylaşıldıkça değer kazanıldığına… Read More İş Hayatında Bir Adım Önde Olmak

İş Hayatında Yapıcı Çözüm

Batı Bilgisayar Şirketi, Bilgi İşlem Bölümünde çalışan Ayça Varlı, şirketin başarılı bir çalışanıdır. 10 yıldan beri planlama kısmında çalışmaktadır. 10 yıl önce eşinden ayrılmış ve 12 yaşında şeker hastası olan oğluyla birlikte yaşamaktadır. Oğlu günde 4 doz insülin almaktadır. Bir gün eve geldiğinde oğlunu şeker komasına girmiş bir şekilde bulur.  Oğluyla uzun bir süre hastanede… Read More İş Hayatında Yapıcı Çözüm

6 Farklı Liderlik Tarzıyla 1 Lider

Çalışanlardan en iyi performansı elde etmek amacıyla liderlerin neler yapması gerektiğini Hay/McBer danışmanlık firması ortaya çıkardı. Dünya genelinde 20.000’den fazla üst düzey yöneticinin oluşturduğu veri tabanından seçilmiş 3871 kişilik bir örnekleme dayanarak yapılan araştırmaya göre etkin liderlerin sırrı 6 farklı liderlik tarzından geçiyor. Liderler, durum ve koşullara göre bu tarzlar arasında geçiş yapma esnekliğine sahip. Araştırma,… Read More 6 Farklı Liderlik Tarzıyla 1 Lider

Liderlerin 10 Ortak Yönü

20.İTÜ Endüstri Mühendisliği Öğrenci Sempozyumu’nun bir oturumda katılımcılara “Liderlik ile yöneticilik arasındaki fark nedir ?” sorusu sorulmuştu. Ben de söz alarak soruyu şöyle cevapladım: yöneticiler süreçleri yönetirken, liderler kitleleri peşinden sürükler. Dedim ve kısa süreli bir sessizlik ortamı yaratmıştım. 🙂 Bence liderler; prensipleri ile hareket eden, sabırlı, kendine güvenen, yenilikleri seven, öğrenmeye ve değişime açık, yaratıcı, öngörü yeteneği kuvvetli, iletişim ve… Read More Liderlerin 10 Ortak Yönü